慎言取消探亲假 如何改善优化和激活这一福利

　　最近有专家提出，探亲假制度出台的时代背景已发生巨大变化，随着探亲越来越便利和假期渐趋多样，探亲假应予取消。消息一出，舆论大哗。原本中国上班族的假期就很少，不应再草率做“减法”。

　　探亲假是上世纪80年代为解决职工与长期远居两地亲属团聚问题而制定的休假制度。根据规定，探望配偶，每年可给予一方探亲假一次，30天;未婚员工探望父母，每年可给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天;已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

　　在人口流动很普遍的社会，留守儿童、留守老人大量存在，探亲假其实是一种刚需。对部队等特殊单位的人而言，探亲假的关怀意义也是其他国家法定节假日难以取代的。但是，这项看上去很人性化的制度，在大众生活中的存在感确实很低。

　　但有必要明确的是，探亲假沦为一项沉睡的福利，并非因为人们没有探亲需要，而是因为我们的休假权利长期存在“缩水”现象。有不少人完全不知道有这项福利，有一些人是“不能休”，还有一些人则是“不敢休”。不管怎么说，这些都不应该成为取消探亲假的理由。

　　“一个不懂休息的人，也不懂得工作。”假期制度从根本上来说，保障的是人们必要的休息权。保障劳动者的休息权，本就是人们“美好生活需要”的一部分。特别是探亲假这样充满人文关怀的假期，和那些出于经济理性考虑的假期不同，它为“常回家看看”的亲情需要留下了一道方便之门。无论时代怎么变化，这道门也不应轻易关上。

　　公众对探亲假感到陌生，恰恰说明它在现实中的落实之难;取消探亲假遭舆论反对，充分说明人们对探亲仍充满期待。一个流动的中国充满生机活力，也蕴含了无数家庭的牺牲与奉献，虽然探亲假在当下难以应享尽享，但更迫切的问题是如何改善、优化和激活这一福利，让它与带薪休假等制度联动，而不是着急去取消它。

　　从整体趋势上看，增加群众节假日时长、鼓励职工休假，已经成为社会共识。探亲假或许在时长、可操作性等细节方面有改进空间，但无论是从亲情需要出发，还是从增加群众假期福利的角度来看，一刀切地取消探亲假都显得操之过急。这段时间，关于探亲假的讨论已有不少，有关部门不妨借此机会广泛征求民意，探讨出一个让探亲假更好地发挥作用的方案。

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